职工受伤的情况能构成工伤的情形包含哪些

职工受伤可认定工伤的情形如下：
一是工作时间、场所内，因工作受事故伤害或因履行职责遭暴力伤害。
二是工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤。
三是患职业病，或因工外出因工作受伤、下落不明。
四是上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
五是工作时突发疾病48小时内死亡。
六是抢险救灾等公益活动受伤。
七是原军人旧伤复发。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天上班期间，他在工作场所因履行工作职责与同事小胡发生口角，小胡情绪激动之下动手打伤了小朱。公司认为这是两人个人矛盾引发的伤害，不应认定为工伤；而小朱则觉得自己是在工作时间和场所内，因履行工作职责受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害能构成工伤。本案中，小朱是在上班期间、工作场所内，因履行工作职责与小胡发生冲突并被打伤，符合该情形。
2、公司以个人矛盾为由否定工伤认定不成立，因为矛盾的起因是小朱履行工作职责，并非个人恩怨导致的伤害，所以小朱所受伤害应认定为工伤。