老板故意拖欠工资应该如何办

劳动者遇老板故意拖欠工资，可这样维权：
一是先与老板协商，要求支付工资并确定支付时间，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
二是可找劳动争议调解组织调解，老板不履行调解协议就申请仲裁；
也能直接向仲裁委申请，要在知道权益受损一年内提出。
三是若不服仲裁结果，除特殊规定，15天内向法院起诉。
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，老板却故意拖欠其工资。小朱先与老板协商，要求支付工资并明确支付时间，但老板拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，然而老板仍未在限期内支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板依旧不履行。小朱无奈之下直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与老板协商是合理的维权第一步，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，老板未履行是违反规定的。
2、小朱申请调解后老板不履行，其申请仲裁符合法律程序。且小朱若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若小朱有工资欠条且不涉及其他争议，也可直接向法院起诉。