劳资纠纷应该怎么起诉立案

在处理劳资纠纷起诉立案时，可按以下步骤进行：
1.确定管辖法院：
通常情况下，这类案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2.准备起诉材料：
一是准备好起诉状，详细写明原被告的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；
明确诉讼请求，像要求支付工资、给予经济补偿等；
阐述清楚事实和理由，把纠纷的来龙去脉讲明白。
二是准备相关证据，像劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能反映工资发放情况，考勤记录体现出勤状况，工作证可证明员工身份等，这些材料都能证明劳动关系及纠纷事实。
3.提交材料与审查：
将起诉状和证据提交给法院，法院会在规定时间内审查。
若符合立案条件，法院会受理案件，并通知原告缴纳诉讼费；
若不符合条件，会裁定不予受理或驳回起诉。
4.后续流程：
等待法院安排开庭审理，按法定程序参与诉讼活动，以此维护自身合法权益。
需要注意的是，劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作，因公司拖欠工资产生劳资纠纷。小朱想通过法律途径解决，在确定管辖法院时，小朱认为应按劳动合同履行地确定，而小丽公司觉得应由用人单位所在地管辖。小朱准备好起诉状，列明诉求为支付工资及经济补偿，并收集了劳动合同、工资条等证据提交法院。法院审查后，通知小朱案件受理并需缴纳诉讼费。

案情分析:

1、根据法律规定，劳资纠纷起诉立案一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，小朱与小丽公司关于管辖法院的争议需依据此规定判断。
2、小朱准备起诉状和相关证据符合立案要求。同时，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，小朱若未经此程序直接起诉，可能面临不予受理或驳回起诉的结果。