签了劳动合同算违约吗

仅签订劳动合同不算违约
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
仅仅是签订了劳动合同，并不涉及违约问题。
履行合同中违反约定算违约
在履行劳动合同的过程中，如果违反了合同约定的条款，就构成违约。
常见的违约情形包括擅自离职、泄露商业秘密、不履行工作任务等。
一旦违约，违约方需要承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿用人单位的损失等。
法定情形下解除合同不算违约
当存在法定的解除劳动合同情形时，劳动者解除合同不算违约。
例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等。
在这些情况下，劳动者不仅不算违约，还可以要求用人单位给予经济补偿。
总之，判断是否违约不能一概而论，要依据劳动合同的具体履行情况和相关法律规定来综合认定。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作压力大，未与公司协商便擅自离职。公司认为小朱违反了合同约定，要求其承担违约责任；而小朱则认为仅签合同不算违约，自己不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、仅签订劳动合同本身并不构成违约，劳动合同是明确双方权利义务的协议。但在履行过程中，小朱擅自离职，违反了合同约定条款，此行为构成违约。
2、违约方需承担违约责任，小朱应按照相关规定支付违约金或赔偿公司损失。若公司存在未依法缴纳社保等法定解除情形，小朱解除合同则不算违约且可要求补偿，但本案中并无此类情况。