工伤待遇是怎么规定的

1.工伤待遇包含多个方面。
职工因工作遭遇事故伤害或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
像符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，会由工伤保险基金支付。
2.在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
待评定伤残等级后，便停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
3.若职工被鉴定为伤残，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准依据伤残级别而定。
例如五级、六级伤残职工保留劳动关系，用人单位要安排适当工作，若难以安排，用人单位需按月发给伤残津贴。
4.工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
另外，因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体待遇标准依照实际情况和相关法规来确定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇事故受伤，接受治疗期间，他认为单位应支付所有医疗费用。但单位称符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用才由工伤保险基金支付。停工留薪期结束后，小朱被鉴定为五级伤残，单位安排工作他觉得不合适，要求单位按月发伤残津贴，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用由工伤保险基金支付，所以单位做法符合规定。
2、职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。小朱被鉴定为五级伤残，单位应安排适当工作，难以安排时才按月发伤残津贴，需根据实际情况判断单位安排是否合理。