仲裁存在劳动关系的吗

1.仲裁可确认劳动关系
仲裁是确认劳动关系的重要法律途径。
当劳动关系双方在确认劳动关系等事项上出现争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁判定依据
在仲裁过程中，仲裁机构会依据相关证据和法律法规来判定双方是否存在劳动关系。
劳动者可提供多类证据，如工资支付凭证，这能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；
工作证，它是劳动者身份和工作岗位的证明；
考勤记录，体现劳动者的工作出勤状况，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
3.劳动关系构成要件认定
仲裁委在审理时，会查看双方是否符合劳动关系的构成要件。
例如，用人单位对劳动者有无管理支配权，即用人单位能否安排劳动者的工作任务、工作时间等；
劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
若符合这些要件，仲裁委就会裁决确认劳动关系存在。
所以，当面临劳动关系确认问题时，仲裁是一种有效的解决方式。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱离职后，公司否认双方存在劳动关系，拒绝支付未发工资。小朱为维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司存在劳动关系，并提供了工资支付凭证、工作证等证据。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系双方因确认劳动关系等事项发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在本案中，小朱与公司就劳动关系是否存在产生争议，其申请仲裁符合法律程序。
2、仲裁机构会依据相关证据和法律法规判定双方是否存在劳动关系。小朱提供的工资支付凭证、工作证等证据，若能证明用人单位对其有管理支配权、其提供的劳动是用人单位业务组成部分等符合劳动关系构成要件，仲裁委将裁决确认劳动关系存在。