申请工伤认定，公司不配合该怎么办

当公司不配合申请工伤认定时，员工可自行准备材料申请。
以下是详细步骤：
1.准备材料：
需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，这些是认定工伤的重要依据。
2.提出申请：
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.填写申请表并提交材料：
完成申请表填写后，将准备好的材料一并提交。
之后，社会保险行政部门会对提交的内容进行调查核实。
4.确认劳动关系（若有需要）：
若用人单位否认存在劳动关系，员工可通过劳动仲裁的方式来确认劳动关系，之后再重新申请工伤认定。
5.等待结果：
一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
需要注意的是，员工务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，这样才能有效保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司却不配合其申请工伤认定。小朱决定自行申请，准备了劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。填写申请表并提交材料后，公司否认与小朱存在劳动关系，这使得工伤认定陷入争议。小朱不知后续该如何保障自己的权益。

案情分析:

1、依据规定，即便公司不配合，小朱也可自行准备材料申请工伤认定。小朱已按要求准备材料并提出申请，符合法定程序。
2、当公司否认劳动关系时，小朱可通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再继续申请工伤认定。且小朱需在事故伤害发生之日起1年内提出申请，以保障自身权益。