未签劳动合同，该怎么办

如果没有签订劳动合同，第一步要做的是确定和用人单位存在事实劳动关系。
具体可以通过收集相关证据来证明，像工资支付凭证，这能直观体现用人单位给你发放工资的情况；
工作证，它是你在单位工作的身份象征；
考勤记录，能证明你在单位的出勤工作时间等。
按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就需要每月给劳动者支付两倍工资。
另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需每月支付两倍工资。
遇到这种情况，你可以先和单位协商，提出签订劳动合同以及支付相应双倍工资补偿的要求。
要是协商没有结果，你还有其他办法。
可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查；
也可以申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己的合法权益。
不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效为一年，所以要及时去主张自己的权利。

案情回顾:

小朱于2023年3月入职一家公司，直至2024年1月，公司都未与其签订劳动合同。小朱向公司提出签订合同并给予补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则称未签合同是小朱个人原因，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在该公司工作近一年未签合同，符合此规定，公司需支付双倍工资。
2、小朱可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，确定与公司存在事实劳动关系。若与公司协商不成，可在仲裁时效一年内，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。