哪些情况下工伤认定中止

工伤认定会出现以下中止情形：
1.劳动关系存争议且未依法定程序解决：
在此状况下，由于无法精准明确工伤认定主体，所以必须中止。
例如职工与用人单位对劳动关系是否成立有纠纷，正处于劳动仲裁或诉讼进程中，这种时候工伤认定程序就得暂停，直至劳动关系清晰后再恢复认定。
2.申请人为自然人时下落不明或丧失民事行为能力，且法定代理人尚未确定：
比如申请人突然遭遇意外，无法参与工伤认定相关事宜，同时法定代理人又未确定，便会导致工伤认定中止。
3.存在法律、法规、规章规定的其他需中止的情形：
当中止情形消除后，社会保险行政部门会恢复工伤认定程序，继续开展认定工作。

案情回顾:

小朱在工作中受伤后申请工伤认定。然而，其所在单位对与小朱的劳动关系存在争议，认为双方不存在劳动关系，于是进入了劳动仲裁程序。同时，小朱在等待仲裁期间突发意外，陷入昏迷，丧失了民事行为能力，且其法定代理人尚未确定。这一系列情况导致工伤认定程序不得不中止。

案情分析:

1、因单位与小朱对劳动关系存争议且进入法定解决程序，无法精准明确工伤认定主体，按照规定，工伤认定程序需暂停，直至劳动关系清晰。
2、小朱丧失民事行为能力且法定代理人未确定，其无法参与工伤认定相关事宜，也符合工伤认定中止的情形。当中止情形消除后，社会保险行政部门会恢复认定程序。