劳动者离职手续不办会怎样

1.劳动者离职时若不办理手续，会引发一系列后果。
2.从用人单位方面来看，工作交接无法及时完成。
这会直接影响新员工入职，新员工无法及时接手工作，进而阻碍整体工作的开展。
用人单位甚至可能追究该劳动者的赔偿责任。
3.对劳动者自身而言，工资结算会延迟或受阻。
由于离职手续未完成，单位难以准确核算薪资，导致劳动者不能按时拿到应得报酬。
4.社保与公积金减员手续也无法及时办理，这会影响到劳动者在新单位参保。
5.档案和离职证明同样无法及时获取，给新就业、落户等带来诸多不便。
例如，入职新公司时，若无法提供离职证明，很可能会被新公司拒绝录用。
6.总之，办理离职手续对双方都至关重要。
劳动者应严格按照规定流程办理，以免给自己造成不必要的麻烦。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，因个人原因决定离职。他未按照公司规定办理离职手续便直接离开。公司因工作交接未完成，新员工小胡无法及时接手工作，影响了整体业务推进。小何的工资结算也因此延迟，社保与公积金减员手续未办理，导致他在新单位无法及时参保。同时，他也未能及时拿到档案和离职证明，新公司小丽因他无法提供离职证明拒绝录用他。

案情分析:

1、劳动者离职不办理手续，会导致用人单位工作交接无法及时完成，影响新员工入职和整体工作开展，用人单位可追究其赔偿责任。
2、对劳动者自身，会造成工资结算延迟或受阻、社保与公积金减员手续无法及时办理、档案和离职证明无法及时获取等问题，给新就业、落户等带来不便。因此，劳动者应按规定办理离职手续。