公司多支付了工资能否追回

1.这是一起不当得利纠纷。
当公司出现多支付工资的情况，在满足法定条件时能够追回。
2.首先要明确多支付工资的事实以及具体金额。
公司可以与员工沟通协商，清晰说明情况，要求其返还。
3.要是员工拒绝返还，公司就需要通过法律途径解决。
从法律层面讲，员工获得多付的工资缺乏合法依据，构成不当得利。
4.公司要收集相关支付凭证，如银行转账记录、工资条等，还有工资计算依据，像考勤记录、绩效评估等证据。
5.之后向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
法院会依据事实和证据展开审理。
6.若认定构成不当得利，就会判决员工返还多收的工资款项。
不过在实践中，要留意诉讼时效等问题，以便及时维护公司的合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，公司财务人员因工作失误，在发放工资时多给小何转了5000元。公司发现后与小何沟通，要求其返还多支付的工资。小何却认为这是公司对他工作的额外奖励，拒绝返还。公司多次协商无果，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、公司多支付工资给小何，小何获得该款项缺乏合法依据，构成不当得利。公司可通过收集银行转账记录、工资条、考勤记录、绩效评估等证据来证明多支付工资的事实及具体金额。
2、公司与小何协商返还不成后，向法院提起诉讼要求返还不当得利，若法院认定构成不当得利，会判决小何返还多收的5000元工资款项。同时，公司在诉讼中要留意诉讼时效问题。