公司告员工损害公司利益怎么处理

1.首先要确定公司所主张的利益受损情况是否真实。
要是存在员工损害公司利益的行为，像违反竞业限制规定、泄露商业秘密等。
2.公司一般要承担举证责任，来证明员工行为与损害结果之间存在因果联系。
3.员工若觉得自己没有过错，就得积极收集对自己有利的证据进行反驳。
比如能证明是依照公司指令做出的行为，或者对损害结果不知情且已尽到合理注意义务等。
4.一旦公司诉讼成功，员工可能要承担赔偿损失等责任。
赔偿范围通常涵盖直接经济损失以及可得利益损失等。
5.建议员工及时咨询专业律师，律师会根据具体案件情况，从证据收集、法律适用等方面给出专业应对策略，以最大程度维护员工的合法权益。

案情回顾:

小何为A公司员工。A公司称小何违反竞业限制规定，泄露商业秘密，给公司造成利益受损，遂将小何诉至法院。小何则认为自己并无过错，是依照公司指令行事，且对所谓的损害结果并不知情，已尽到合理注意义务。双方各执一词，争议焦点在于小何是否存在损害公司利益的行为及应否担责。

案情分析:

1、A公司需承担举证责任，证明小何的行为与公司利益受损结果之间存在因果联系，以确定小何存在违反竞业限制、泄露商业秘密等损害公司利益的行为。
2、小何若认为自身无过错，应积极收集对自己有利的证据，如按公司指令行事、对损害结果不知情且尽到合理注意义务等证据进行反驳。
3、若A公司诉讼成功，小何可能需承担赔偿损失等责任，赔偿范围包括直接经济损失和可得利益损失等。建议小何及时咨询专业律师维护合法权益。