企业破产普通员工应该如何办

1.企业破产时，普通员工有相应权利及应对办法。
2.员工有权获取工资、经济补偿等。
工资会优先得到清偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年就按一个月工资标准支付给员工。
3.企业还得依法支付员工的社保费用。
要是企业资产无法清偿全部债务，员工可申报债权，按法定顺序参与分配。
4.员工要密切留意企业破产程序的进展，及时向管理人申报债权，同时提供准确的劳动关系证明、工资数额等材料。
5.若对自身权益有疑问，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益，保证自身应得权益在破产程序中妥善得到保障。
这样员工就能清楚知晓自己的权利，积极采取措施，最大程度争取自身利益，在企业破产这一复杂情况下，维护好自身权益。

案情回顾:

小何、小李、小胡均是某企业普通员工。该企业因经营不善宣告破产。三人面临工资、经济补偿和社保费用未结清问题。企业称资产有限，难以全额支付。三人不清楚自身权益，不知如何应对，也不确定能否拿到应得款项，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，普通员工在企业破产时有获取工资、经济补偿及社保费用的权利。工资优先清偿，经济补偿按工作年限计算，企业还需支付社保费用。若资产不足，员工可申报债权按顺序分配。
2、小何、小李、小胡应密切关注破产程序进展，及时向管理人申报债权，并提供劳动关系证明、工资数额等材料。如有疑问，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。