提前离职可以拿年终奖吗

1.提前离职能否拿到年终奖，要依具体情形判断。
2.要是劳动合同或者单位的规章制度里，清晰规定了年终奖的发放条件、范围以及计算方式，而员工又符合这些条件，即便提前离职，也理应拿到相应的年终奖。
3.举例来说，单位规定年度考核合格且在职到年底才发放年终奖，员工提前离职了，不过年度考核是合格的，这种情况下就有主张年终奖的可能性。
但要是合同和制度里没提到年终奖，或者规定提前离职就不发年终奖，那员工可能就拿不到了。
4.另外，要是员工提前离职给单位造成了重大损失，单位有可能把扣减年终奖当作一种补偿手段。
5.所以，关键得查看合同和单位制度的相关规定，结合离职原因以及对单位的影响等多方面进行综合判断。

案情回顾:

小何在某公司工作，年底前提前离职。公司规定年度考核合格且在职到年底才发放年终奖，小何年度考核合格，但因提前离职，公司拒绝发放年终奖。小何认为自己考核合格应获得年终奖，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若劳动合同或单位规章制度明确了年终奖发放条件等，员工符合条件即便提前离职也应获得。此案件中公司有明确规定，小何考核合格，其主张有一定合理性。
2、不过，若合同和制度规定提前离职不发年终奖，小何可能无法拿到。同时，若小何提前离职给公司造成重大损失，公司也可能扣减年终奖作为补偿。最终需综合合同、制度、离职原因及对单位影响判断。