提前离职有无年终奖金

提前离职员工能否获得年终奖金取决于具体情形。若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件，且提前离职员工符合条件，比如完成年度工作任务，员工有权要求发放。若合同或制度以在职为发放前提，提前离职员工一般无法获得，但因单位过错如未及时足额支付报酬导致员工离职，员工可主张年终奖。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作成果等，用以证明自身符合年终奖获取条件或单位存在过错。
2.与单位积极协商，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）提前离职员工能否获得年终奖金，关键在于劳动合同或公司规章制度的具体规定。若明确了发放条件、标准和方式，且提前离职员工符合获得条件，像完成年度工作任务，就有权要求发放年终奖。
（2）当合同或制度把在职作为发放年终奖的前提时，一般提前离职员工不能获得。但要是员工提前离职是单位过错导致，如未及时足额支付劳动报酬，员工解除合同后可主张年终奖。
（3）在实际操作中，要结合证据来判断。员工可收集合同、制度、工作成果等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遇到提前离职年终奖问题，要注意保留相关证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同和制度：仔细研究劳动合同以及公司规章制度中关于年终奖的条款，明确发放条件、标准和方式。若完成年度工作任务且符合发放条件，可要求单位发放。
（二）确认离职原因：若合同或制度以在职为发放前提，提前离职一般不能获得。但因单位过错（如未及时足额支付劳动报酬）导致离职，可主张年终奖。
（三）收集证据维权：收集合同、制度、工作成果等相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这为因单位过错提前离职员工主张权益提供了法律支持。

1.提前离职能否拿年终奖，得看具体情形。若劳动合同或公司制度明确了年终奖发放规则，且提前离职者符合条件，如完成年度任务，就有权要求发放。
2.要是合同或制度把在职作为发放前提，提前离职者一般拿不到。但因单位过错（如欠薪）离职，仍可主张年终奖。
3.实际中要结合证据判断，员工可收集合同、成果等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
提前离职是否有年终奖金要视具体情况而定，符合条件的员工有权要求发放，在职为前提条件的通常无法获得，但因单位过错离职的仍可主张，可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律，当劳动合同或公司规章制度明确了年终奖的发放条件、标准和方式，且提前离职员工满足获得年终奖的条件，如完成年度工作任务，员工便有权利要求单位发放年终奖。若合同或制度把在职作为发放年终奖的前提，一般提前离职员工不能获得。然而，要是员工提前离职是因为单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况，员工在解除劳动合同后依旧能够主张年终奖。在实际操作中，需要结合证据来进行判断。员工可以收集合同、制度、工作成果等相关证据，先与单位进行协商，若协商不成则可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在提前离职和年终奖方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。