企业可以签订劳务合同吗

1.企业具备签订劳务合同的资格。
劳务合同是由平等主体的自然人、法人以及其他组织之间，就提供劳务事宜所订立的协议。
2.企业签订劳务合同时，务必明确双方权利义务。
具体而言，关键条款如劳务内容要清晰界定，劳务报酬及其支付方式需详细说明，劳务期限也应准确约定。
劳务报酬的数额及计算方式必须具体明确，支付时间、地点等细节也不能遗漏。
此外，劳务的质量标准以及验收方式等同样要在合同中清晰写明。
3.签订劳务合同能够有效保障企业与劳务提供者双方的权益。
然而，需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、主体关系以及待遇等方面存在明显差异。
企业应依据实际需求精准选择适用的合同类型，从而避免潜在的法律风险。

案情回顾:

小何所在企业欲与小李签订合同，小何认为应签订劳务合同，小李则觉得应签劳动合同。企业具备签订劳务合同资格，小何提出要明确双方权利义务，如劳务内容、报酬支付等关键条款。小李却觉得不必如此详细。双方就合同类型及条款详细程度产生争议。

案情分析:

1、企业具备签订劳务合同资格，劳务合同是平等主体间就劳务事宜订立的协议，企业依需求选择合同类型合理。
2、签订劳务合同明确双方权利义务很有必要，像劳务内容、报酬支付等关键条款详细说明，可保障双方权益，避免法律风险，所以小何的主张正确。