单位只签劳务合同不签劳动合同可以吗

1.劳务合同和劳动合同存在本质差异。
单位若只签劳务合同而不签劳动合同，会有风险。
2.从法律层面讲，劳动合同受劳动法等相关法律规范调整，能保障劳动者多方面权益。
像最低工资标准方面，确保劳动者付出劳动能获得基本收入保障；
加班工资规定，让劳动者加班有相应报酬；
社会保险方面，为劳动者提供医疗、养老等保障。
而劳务合同主要受民法调整。
3.要是单位本应与劳动者签劳动合同却只签劳务合同，劳动者可主张事实劳动关系。
一旦被认定为事实劳动关系，单位要承担未签劳动合同的双倍工资赔偿等法律责任。
所以通常单位不应只签劳务合同不签劳动合同，不然会面临法律风险，劳动者权益也会受损。
4.建议劳动者与单位协商签订契合自身情况的劳动合同，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司仅与他签订了劳务合同，未签订劳动合同。小朱发现自己的权益未得到充分保障，如加班无加班工资，也未享受社会保险待遇。小朱认为公司应与其签订劳动合同，公司则坚持认为签劳务合同即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同受劳动法等相关法律规范调整，能保障劳动者最低工资、加班工资、社会保险等多方面权益；劳务合同主要受民法调整。公司只签劳务合同而不签劳动合同，不符合法律规定。
2、小朱可主张事实劳动关系，若被认定，公司需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿等法律责任。建议小朱与公司协商签订契合自身情况的劳动合同，维护自身合法权益。