工伤赔偿知道大概赔偿多少数额

1.工伤赔偿数额视具体情形而定。
首先要进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定。
赔偿项目常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2.医疗费按票据实际报销。
停工留薪期工资按原来的工资福利待遇发放。
护理费依据护理级别确定。
伤残补助金依伤残等级计算，像十级伤残是7个月本人工资。
3.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市规定。
4.要精确算出赔偿数额，需要详细材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等。
建议携带这些资料与律师面谈，这样能准确核算赔偿金额。
比如在实际案件中，只有准备好这些材料，律师才能依据具体情况，结合各地规定，算出准确的赔偿数额，保障工伤者的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，要求单位给予工伤赔偿。单位认为赔偿数额过高，双方产生争议。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但对于赔偿项目和具体数额，双方无法达成一致。小朱认为应按照常见赔偿项目进行赔付，单位则觉得部分项目不应赔偿。

案情分析:

1、工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。本案中小朱已完成相关鉴定，应按规定获得相应赔偿。
2、医疗费按票据实报，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费依护理级别确定，伤残补助金依伤残等级计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。小朱应提供详细材料，与律师面谈精确核算赔偿额。