女职工怀孕调岗可以降薪吗

1.女职工怀孕后，用人单位通常不能只因怀孕就单方面调岗降薪。
按照相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位要给予特殊保护。
调岗降薪属于对劳动合同内容的重大改变，必须用人单位和劳动者协商一致，且要用书面形式。
2.要是用人单位未经协商擅自调岗降薪，女职工有这些应对办法：
首先可与单位协商，要求恢复原来的岗位和薪资待遇。
其次能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
最后可申请劳动仲裁，要求单位支付因调岗降薪造成的工资差额等损失。
3.总之，女职工怀孕时，其劳动权益受法律保障，用人单位不能随意侵犯。
比如在实际工作中，有的女职工怀孕后，单位以各种理由将其调岗降薪，这是违法的。
女职工应了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益，确保孕期、产期、哺乳期的工作和待遇不受不合理影响。

案情回顾:

小丽是某公司的女职工，怀孕后公司未与她协商，便单方面将她从原岗位调到工作强度较小但薪资大幅降低的岗位。小丽认为公司此举不合理，要求恢复原岗位和薪资待遇，公司却以岗位需要为由拒绝。小丽与公司多次协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，调岗降薪属于对劳动合同重大变更，需用人单位与劳动者协商一致并书面确认，该公司未经协商擅自调岗降薪，违反法律规定。
2、小丽可采取合法途径维权，她可先与单位再次协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额等损失。