辞职要如何终止劳动合同

1.协商一致：
和单位商量好，签书面协议，确定合同终止时间、工作交接和经济补偿等。
2.提前通知：
正常情况下，提前三十天书面告知单位可解除合同。
试用期内，提前三天通知就行。
3.即时解除：
单位有没提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可直接解约，不用提前说。
辞职要做好工作交接，保证单位正常运作，还得留好证据防纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期想辞职。他与单位就协商一致解除合同进行沟通，但在经济补偿金额上存在分歧。同时，小朱也考虑提前三十天书面通知单位解除合同。然而，他发现单位存在拖欠工资的情况，小朱想以单位过错为由即时解除合同，单位却称小朱应按正常流程提前通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若双方协商一致解除合同，需就合同终止时间、工作交接和经济补偿等签书面协议。本案中小朱与单位在经济补偿上未达成一致，协商解除暂未成功。
2、正常情况下，提前三十天书面告知单位可解除合同，试用期提前三天通知。但单位存在拖欠工资过错，小朱可即时解除合同，无需提前通知，单位的要求于法无据。同时，小朱应做好工作交接并留好证据。