拖欠农民工工资超出受理期限如何办

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
2.若超受理期限，可尝试与用人单位协商，看能否达成支付工资协议。
比如详细说明自身诉求，拿出合理依据，争取与单位达成共识。
3.也可向劳动监察部门投诉。
即便可能无法按常规程序受理，劳动监察部门也会依情况调查核实，看能否责令用人单位支付。
比如查看单位账目，询问相关人员等方式来判断。
4.还能以用人单位拖欠劳动报酬为由向法院起诉。
法院通常会受理，通过民事诉讼程序要求单位支付工资。
诉讼时，要提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
法院会依据具体情况判决，以此保障农民工合法权益，确保农民工应得的工资能顺利拿到手。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司未支付其工资。小许当时未在意，直到想起来此事。他找公司索要工资，公司以已过时效为由拒绝支付。小许不服，不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。小许的情况已超仲裁受理期限。
2、小许可尝试与用人单位协商，详细说明自身诉求并拿出合理依据，争取达成支付工资协议。
3、也能向劳动监察部门投诉，部门会依情况调查核实，看能否责令用人单位支付。
4、还可以用人单位拖欠劳动报酬为由向法院起诉，诉讼时提供相关证据，法院会依法判决。