工资拖欠10万怎么办

1.与用人单位协商，要求支付拖欠的10万工资，同时留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在拿到仲裁裁决书十五日内起诉。
5.有工资欠条，可直接起诉要工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资达10万。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资并保留了协商记录，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，他打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱遭遇工资拖欠后，先与用人单位协商并保留记录，这是合理的维权第一步，为后续维权留存了证据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，这是符合法律规定的维权途径。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备了相关证据，程序合法。
4、小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。若小朱有工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。