超市员工在超市摔倒骨折赔偿哪些费用

超市员工在超市摔倒骨折，赔偿费用有这些：
1.医疗费：
按实际治疗花费，含诊疗费、医药费等。
比如受伤后去医院看病拿药的所有支出。
2.误工费：
根据误工时间和收入状况定。
误工时间依医院证明算，收入按实际减少的计。
像因伤请假没上班，工资少拿的部分。
3.护理费：
要是需要护理，按护理人员收入及护理期限确定。
比如请护工的费用等。
4.营养费：
伤情决定，由法院酌定。
5.伤残赔偿金（若构成伤残）：
依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算。
6.精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）：
由法院依具体情况判定。
员工要及时收集监控录像、医院诊断证明等相关证据，和超市协商赔偿。
协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小何是一家超市的员工，在工作期间于超市内不慎摔倒导致骨折。小何要求超市进行赔偿，超市却认为小何自身存在疏忽，不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿费用和责任划分产生争议，小何希望超市承担医疗费、误工费等所有费用，超市则想减少赔偿金额。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作场所因工作原因受伤，超市作为雇主应承担赔偿责任。医疗费应按小何实际治疗花费，包括诊疗费、医药费等确定。
2、误工费根据小何的误工时间和收入状况而定，误工时间依医院证明，收入按实际减少计算。若小何需要护理，护理费按护理人员收入及护理期限确定。营养费由法院酌定，若构成伤残还有伤残赔偿金，造成严重精神损害有精神损害抚慰金。小何应收集证据与超市协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。