因工作失职造成公司财物重大损失的怎样处罚

1.民事赔偿：
员工工作失职致公司财物重大损失，公司可按劳动合同和法律要求其赔偿。
2.刑事责任：
若符合特定情形，如生产作业违规致严重后果，涉嫌重大责任事故罪，严重违规造成重大损失可能被追刑责。
3.公司处罚：
公司通常会按规章制度处理，像警告、罚款、降职、解约等，处罚结合损失金额、失职程度、员工过错等因素确定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作过程中因疏忽大意，未按操作规范进行作业，导致公司一批重要设备损坏，给公司造成了重大经济损失。公司认为小朱工作失职，要求其进行民事赔偿，并按公司规章制度对其进行处罚。小朱则认为设备损坏并非完全是自己的责任，不应承担全部赔偿和处罚。

案情分析:

1、从民事赔偿角度看，依据相关规定，员工工作失职致公司财物重大损失，公司可按劳动合同和法律要求其赔偿。小朱工作中未按规范操作致设备损坏，公司要求其赔偿有合理依据。
2、若小朱的行为符合生产作业违规致严重后果的特定情形，可能涉嫌重大责任事故罪，有被追究刑事责任的风险。公司通常会按规章制度处理，处罚将结合损失金额、失职程度、员工过错等因素确定。