公司裁员经济补偿该如何算

1.公司裁员经济补偿按员工在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如员工工作3年月薪5000元，公司应补偿15000元。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月工资为5000元。公司因经营问题进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为按照相关规定给予小朱经济补偿，但小朱觉得补偿金额不合理，双方就经济补偿数额产生争议。小朱希望能得到更多补偿，而公司坚持按规定操作。

案情分析:

1、依据法律规定，公司裁员经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资。小朱工作3年，月薪5000元，公司应给予的经济补偿为3×5000=15000元，公司的补偿方案符合法律要求。
2、小朱若对补偿金额有异议，需确认自身情况是否存在特殊情形，若没有特殊情况，其要求更多补偿缺乏法律依据。