员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇

1.员工试用期受伤也能享受工伤待遇。
依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（含试用期），因工作原因受事故伤害或患职业病，都应认定为工伤。
2.所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.经认定为工伤后，能享受工伤医疗待遇。
比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；
停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。
总之，试用期员工的工伤权益受法律保障。
在实际情况中，员工若不幸在试用期受伤，要及时告知单位，按规定流程申请工伤认定，以确保自身合法权益得到维护。
单位也应积极配合，保障员工能顺利享受应有的工伤待遇。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，在工作时不慎受伤。公司却以小许还在试用期，不属于正式员工为由，拒绝为其申请工伤认定及承担相关费用。小许认为自己是因工作受伤，应享受工伤待遇，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（含试用期），因工作原因受事故伤害的，都应认定为工伤。所以小许虽在试用期，也有权享受工伤待遇。
2、所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定工伤后，小许能享受工伤医疗待遇等权益。