工伤赔偿工资应该如何认定

1.工伤赔偿工资认定一般依“本人工资”确定。
“本人工资”指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.计算时：
若劳动合同有约定工资，就以该约定工资为基数。
要是劳动合同没约定，那就按照集体合同约定的标准来执行。
当劳动合同和集体合同都未约定时，以本人正常出勤月工资的70%计算，但不能低于当地最低工资标准。
3.比如某职工工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，其工伤赔偿相关待遇就以此5000元为基数计算。
像加班工资、奖金等通常也应算入，这样能保证工伤职工得到合理足额赔偿。
4.各地在工伤赔偿工资认定的具体执行和细节规定方面会存在差异。

案情回顾:

小许在工作中受伤，申请工伤赔偿。对于赔偿工资认定产生争议，小许与所在单位就“本人工资”的计算基数看法不一。小许认为应将加班工资和奖金算入，按受伤前12个月平均月缴费工资计算；单位则认为不应算入加班工资和奖金。小许劳动合同未约定工资，集体合同也无相关标准。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿工资认定一般依“本人工资”确定，即工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。因小许劳动合同和集体合同都未约定工资，应以其本人正常出勤月工资的70%计算，但不能低于当地最低工资标准。
2、加班工资、奖金等通常应算入“本人工资”，这样才能保证工伤职工得到合理足额赔偿。不过各地在工伤赔偿工资认定的具体执行和细节规定方面会存在差异。