劳动关系自动解除怎么赔偿

劳动关系通常不会自动解除。
若用人单位违法解除，即违法辞退，要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，标准类似上述。
不过劳动者主动辞职，一般无经济补偿或赔偿，除非用人单位有特定违法情形。
例如，单位长期拖欠工资，劳动者因此离职，单位就得支付经济补偿；
但如果是劳动者自身原因主动离职，就不能获得补偿。
这样规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为，维护劳动关系稳定。

案情回顾:

小许在一家公司工作了2年，月工资6000元。近日，公司无正当理由将小许辞退。小许认为公司属于违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。而公司则认为劳动关系可以自动解除，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系通常不会自动解除，该公司无正当理由辞退小许属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动关系要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2、小许工作2年，月工资6000元，经济补偿应为6000×2=12000元，赔偿金则为12000×2=24000元，所以公司应向小许支付24000元赔偿金。