第三方协议合同没到期辞职了算违约吗

1.判断劳动者辞职是否违约，要依据具体情况。
2.通常，第三方协议合同里明确规定辞职需担违约责任，像约定了违约金数额或违约情形等，而劳动者提前辞职不符合合同约定条件时，就算违约。
3.要是合同没明确说辞职算违约，或者存在法定劳动者无需担责的情况，比如用人单位没依法给劳动者缴社保费、没及时足额付劳动报酬等，劳动者辞职就不算违约。
4.所以，关键得看合同具体条款以及有无用人单位法定过错情形。
若担心违约风险，建议仔细研读合同条款，必要时咨询专业律师。
比如，先查看合同中关于辞职的相关规定，再对照自身情况，看是否符合违约条件。
若有疑问，及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，避免因不清楚规定而陷入违约风险。

案情回顾:

小许与一家公司签订了第三方协议合同。工作一段时间后，小许打算提前辞职。公司认为小许的辞职行为违约，需承担违约责任，因为合同中有关于辞职需担责的相关约定。但小许觉得公司未及时足额支付其劳动报酬，自己的辞职不应算违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许辞职是否违约，需依据合同具体条款及有无用人单位法定过错情形。若合同明确规定辞职需担责，且小许提前辞职不符合约定条件，通常算违约。
2、但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，此情形下小许辞职不算违约。若小许对是否违约存疑，可仔细研读合同条款，必要时咨询专业律师。