怀孕被强制休假，期间不给上保险，该怎么办

1.单位强制怀孕女职工休假并停缴保险，此行为是违法的。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，或者予以辞退、解除劳动或聘用合同。
而且用人单位要按国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳。
2.遇到这种情况，可先尝试与单位沟通协商，要求恢复正常工作并补缴保险。
要是协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
也能申请劳动仲裁，要求单位支付产假工资、补缴保险等。
仲裁时要准备好劳动合同、工资条、休假通知等相关证据。
3.通过法律途径能维护自身合法权益，保障孕期及产后的权益。
比如，劳动合同能证明劳动关系，工资条体现收入情况，休假通知则能辅助说明休假相关事宜。
只有准备充分，才能在法律途径中更好地维护自身权益，让自己在孕期和产后得到应有的保障。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，怀孕后公司强制要求她休假，并停缴了她的保险。小丽认为公司此举侵犯了自己的权益，与公司沟通，要求恢复正常工作并补缴保险，但公司以各种理由拒绝。小丽决定通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，且需按规定缴纳生育保险费，该公司强制小丽休假并停缴保险的行为违法。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付产假工资、补缴保险等。仲裁时，小丽需准备好劳动合同、工资条、休假通知等证据以更好维权。