在我国不做工伤认定算工伤吗

1.不算工伤。
工伤认定是职工被认定为工伤的法定前置程序。
这一程序至关重要，是后续享受工伤保险待遇等权益的基础。
2.工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（比如在工作中意外受伤）或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤进行定性的行政确认行为。
只有经过该认定，职工才能依法享受相应权益。
3.若不做工伤认定，职工后续很难通过合法途径要求用人单位承担工伤赔偿责任。
用人单位可能拒绝赔偿，即便赔偿，金额也可能不合理，而职工由于缺乏有效法律依据，难以维护自身权益。
4.所以，发生工伤事故后，要及时按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
比如准备好相关的劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内提交申请。
这样才能保障自身合法权益，确保在工伤发生后能得到应有的赔偿和保障。

案情回顾:

小何在工作中意外受伤，公司认为不算工伤，不愿承担赔偿责任。小何希望公司给予工伤赔偿，但公司拒绝，称未经工伤认定不能确定为工伤。小何陷入困惑，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、工伤认定是职工被认定为工伤的法定前置程序，是享受工伤保险待遇等权益的基础。劳动行政部门会依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤进行定性确认。
2、若不做工伤认定，职工很难通过合法途径要求用人单位承担工伤赔偿责任。小何应及时按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，以保障自身权益。