工地工人意外死亡赔偿等相关规定有哪些

1.工伤赔偿
若工地工人被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，其近亲属能获得多项赔偿。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.劳务关系赔偿
若工人与工地不存在劳动关系而是劳务关系，雇主可能要承担人身损害赔偿责任。
赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
具体数额要结合实际情况，按照责任比例来确定。
3.第三人侵权赔偿
要是因第三人侵权致使工人死亡，家属可向第三人主张侵权损害赔偿。
赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

案情回顾:

小何受雇在工地工作，在工作期间不幸死亡。家属认为小何与工地存在劳动关系，应按工伤进行赔偿；但工地方面认为双方是劳务关系。此外，小何的死亡是由于第三人小胡的侵权行为导致的，小胡认为自己不应承担全部赔偿责任。家属不知该如何索赔，遂引发争议。

案情分析:

1、若小何与工地构成劳动关系且被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若为劳务关系，工地雇主可能承担人身损害赔偿责任，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等，按责任比例确定数额。
3、因第三人小胡侵权致小何死亡，家属可向小胡主张侵权损害赔偿，赔偿范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。