职工意外死亡单位都包括什么相关补偿

结论：
职工意外死亡，属工伤的单位承担责任，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不属工伤的单位可能基于人道主义补偿，数额和方式自定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其近亲属有获得相应赔偿的权利。丧葬补助金能帮助处理后事，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；供养亲属抚恤金保障了依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的基本生活，按一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不属工伤，虽单位无强制补偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。当遇到职工意外死亡赔偿相关问题时，若对赔偿情况和标准不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工意外死亡单位补偿分工伤和非工伤两种情况。若属工伤，单位有一定责任，职工近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.若不属工伤，单位可能出于人道主义给予补偿，数额和方式无强制规定，由单位自行决定。

建议：单位应及时为职工购买工伤保险，降低自身风险。遇到职工意外死亡情况，属工伤的按规定协助办理赔偿手续；非工伤的，可根据自身情况和职工实际困难给予合理补偿，以体现人文关怀，维护良好的劳资关系。

法律分析：
（1）职工意外死亡若被认定为工伤，单位要承担相应责任。近亲属可从工伤保险基金获取三项补偿，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额，能为办理丧葬事宜提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障了因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，给予家属较大数额的经济补偿。
（4）若不属工伤，单位出于人道主义可能给予补偿，但无强制规定，数额和方式由单位自行确定。

提醒：
职工意外死亡认定工伤程序较复杂，建议及时收集相关证据。非工伤情况下单位补偿无强制要求，若对补偿有疑问可咨询专业法律意见。

（一）若职工意外死亡被认定为工伤
1.近亲属应及时向单位报告，协助单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
2.准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以便顺利从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若职工意外死亡不属工伤
1.家属可与单位友好沟通，表达实际困难，争取单位基于人道主义给予一定补偿。
2.尊重单位的决定，因补偿数额和方式无强制规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工因工伤意外死亡，单位要担责。其近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金，按比例发给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属工伤，单位出于人道主义可能给予补偿，给多少、怎么给单位自己定。