未签订劳动合同公司不发工资要怎么办

1.确定与公司存在事实劳动关系很关键，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
比如工资支付凭证能直观显示公司给你发放工资的情况，工作证可表明你在公司的工作身份，考勤记录则体现你实际的工作出勤状况。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对公司进行调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据。
仲裁委受理后，会依据双方提供的证据审理，进而裁决公司支付工资。
例如，你需清晰阐述自己的诉求，提交的证据要能有力支撑你的主张。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
5.注意劳动争议案件需先经仲裁前置程序。
要及时收集证据，维护自身合法权益，保证顺利拿到应得工资，如此才能保障自身权益不受侵害。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠了两个月工资。小许要求公司支付工资，公司却以小许工作表现不佳为由拒绝。小许认为自己按时完成工作任务，公司不应拖欠工资。双方协商无果，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小许可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确定与公司存在事实劳动关系，以此证明自己为公司提供了劳动。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3、小许也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委受理后会审理并裁决。
4、若对仲裁结果不服，小许可在规定期限内向法院提起诉讼。同时要注意劳动争议需先经仲裁前置程序。