17岁上班辞职可以直接走吗

1.17岁有部分劳动能力，辞职要按和单位的约定及法律规定来。
2.签了劳动合同，要按约定提前通知单位；
没约定，提前合理时间说就行。
3.法律上，17岁能做一些民事行为，辞职有效。
最好和单位好好沟通办离职，防止纠纷。
4.单位有欠薪、没交社保等问题，可随时离职并要补偿。
直接走不合流程，建议合理办离职。

案情回顾:

17岁的小朱在某单位工作，有部分劳动能力。小朱与单位签订了劳动合同，现打算辞职。小朱认为按自己想法随时离职就行，但单位称应按合同约定提前通知。同时，小朱发现单位存在欠薪情况，小朱纠结是直接离职还是按流程办，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，17岁有部分劳动能力的小朱能进行相关民事行为，其辞职行为有效。签了劳动合同，就需按约定提前通知单位；若没约定，则提前合理时间告知。
2、鉴于单位存在欠薪问题，小朱可随时离职并要求补偿。不过直接走不合流程，为防止纠纷，最好和单位好好沟通，合理办理离职手续。