合同未到期被裁单位要承担什么责任

1.合同未到期单位裁员，要担法律责任。
需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.单位未提前30天书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
劳动者可凭合同等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订了为期三年的劳动合同。合同履行至第二年时，单位因自身经营问题进行裁员，未提前30天书面通知小朱便将其辞退。小朱认为单位在合同未到期时裁员，且未提前通知，属于违法行为，要求单位给予相应赔偿。单位则认为裁员是因经营困难，无需承担额外责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该单位在合同未到期时进行裁员，需按照小朱的工作年限支付经济补偿。小朱工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。
2、单位未提前30天书面通知小朱，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若此次裁员属于违法解约，小朱可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。小朱可凭劳动合同等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。