工作20多天没签合同被辞退可以提出补偿吗

1.若用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，得每月付双倍工资。
你工作20多天未签合同，单位要给双倍工资差额。
2.单位无故辞退你，属违法解除劳动关系。
按规定，单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
工作不满六个月，补偿半个月工资。
3.你能要求单位付未签合同双倍工资差额和违法解除赔偿金。
收集工作证、考勤记录等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱于某单位工作20多天，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且无故辞退的行为损害了自己的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付双倍工资。小朱虽工作20多天，但单位仍应支付未签合同双倍工资差额。
2、单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动关系。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，单位应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。小朱可收集工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。