自动离职工资如何计算

1.自动离职是职工基于企业与自身状况擅自离开岗位，强行解除与企业劳动关系的行为。
2.通常情况下，劳动者自动离职，用人单位要按其实际出勤天数及时足额支付工资。
3.工资计算一般以劳动合同约定的工资标准为基数。
假设月工资标准固定为X元，日工资就是月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）。
据此算出的出勤工资即为劳动者应得工资。
4.要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但要有充分证据证明损失及关联性。
像员工突然离职致使项目延误产生的直接经济损失等。
用人单位需通过合法途径，比如劳动仲裁等来主张赔偿。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，因个人发展问题未与公司沟通便自动离职。公司以小何擅自离岗给项目带来影响为由，拒绝支付其实际出勤工资。小何认为自己付出了劳动，公司应按出勤天数支付工资。双方因此产生争议，小何向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付工资。

案情分析:

1、根据法律规定，自动离职是职工擅自离岗并强行解除与企业劳动关系的行为。本案中小何未与公司沟通自行离职属于自动离职。通常劳动者自动离职，用人单位要按其实际出勤天数及时足额支付工资，所以公司拒绝支付工资的行为于法无据。
2、若公司认为小何自动离职给其造成损失，可要求赔偿，但需有充分证据证明损失及关联性，并通过合法途径如劳动仲裁等主张赔偿。目前公司未提供相关证据就拒绝支付工资不合理。