被传媒公司辞退要违约金吗

1.首先要看具体情形。
要是传媒公司和你签的劳动合同里有合法的违约金约定，像竞业限制条款或者专项培训费用相关条款，当你违反这些约定时，就有可能得支付违约金。
2.要是不存在上述法定情形，公司无故辞退你，这属于违法解除劳动合同。
按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，得向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿是按你在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就支付一个月工资的标准给你。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以一般情况下，你不用支付违约金，反而可能会得到相应赔偿。

案情回顾:

小何与某传媒公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司突然辞退小何。小何认为公司无故辞退属违法，不应自己支付违约金；而公司称合同有合法违约金约定，小何需支付违约金。双方就此产生争议，小何遂咨询法律途径解决。

案情分析:

1、若传媒公司与小何签订的劳动合同中有合法的违约金约定，如竞业限制条款或专项培训费用相关条款，且小何违反这些约定，那么小何可能需支付违约金。
2、若不存在上述法定情形，公司无故辞退小何属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应向小何支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以通常小何不用支付违约金，还可能获相应赔偿。