超60岁工伤怎么赔偿

1.超过60岁通常不被认定为劳动关系中的工伤，而是按劳务关系处理。
第一步要明确双方存在劳务关系。
若在提供劳务时受伤，可要求接受劳务方承担人身损害赔偿责任。
2.赔偿项目有多种。
医疗费按实际票据计算。
若有误工费，按因伤导致的收入减少来算。
护理费依据护理期限和标准确定。
营养费根据实际情况判定。
经鉴定构成伤残的有残疾赔偿金，根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
还有精神损害抚慰金。
3.具体赔偿金额依实际花费、伤残等级等综合确定。
比如计算残疾赔偿金时，要依据上述标准和年限。
索赔时需收集相关证据，像劳务合同、医疗记录、鉴定报告等，以便顺利主张赔偿。

案情回顾:

小何已超过60岁，受雇于小李从事劳务工作。工作过程中，小何不慎受伤。小何认为自己是在为小李提供劳务时受伤，小李应承担赔偿责任；小李则觉得小何自身存在一定过错，不应由自己承担全部责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于小何超过60岁，与小李之间通常按劳务关系处理。在小何提供劳务时受伤的情况下，若能明确双方存在劳务关系，小何可要求小李承担人身损害赔偿责任。
2、赔偿项目包括医疗费（按实际票据计算）、误工费（按因伤导致的收入减少计算）、护理费（依据护理期限和标准确定）、营养费（根据实际情况判定）、残疾赔偿金（若构成伤残，按相关标准和年限计算）以及精神损害抚慰金。具体赔偿金额需依实际花费、伤残等级等综合确定，索赔时小何需收集劳务合同、医疗记录、鉴定报告等相关证据。