公司搬迁不履行赔偿应该怎么办

1.先查看劳动合同里工作地点、搬迁等条款，若有公司搬迁及赔偿约定，公司不履行就是违约，可要求其担责。
2.与公司协商，指明其赔偿义务，并给出合理期限。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正并支付赔偿金。
4.申请劳动仲裁，备好能证明劳动关系和搬迁事实的证据，仲裁委依法裁决赔偿。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中有关于公司搬迁及赔偿的约定。后公司搬迁，却未按合同约定对小朱进行赔偿。小朱与公司协商，要求其承担赔偿义务并给予了合理期限，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。无奈之下，小朱申请劳动仲裁，可对仲裁结果不满，决定进一步维权。

案情分析:

1、公司未履行劳动合同中搬迁赔偿的约定，构成违约，应承担违约责任。小朱与公司协商要求赔偿是合理合法的维权方式。
2、劳动监察部门有权责令公司改正并支付赔偿金。小朱申请劳动仲裁及对结果不满后去法院起诉，都是符合劳动纠纷处理程序的正当维权途径。