哺乳期公司倒闭，应该如何赔偿

1.哺乳期遭遇公司倒闭，按规定单位要给员工经济补偿。
工作年限每满一年，就支付一个月工资；
六个月以上不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
2.孕期、产期、哺乳期的女职工，合同要延续到相应情形结束。
公司倒闭时，要把哺乳期员工合同延续到哺乳期满，并按标准付补偿。
3.如工作3年月薪5000元，补偿就是17500元。
员工可通过劳动仲裁等维权，让公司依法补偿。

案情回顾:

小丽处于哺乳期时，所在公司倒闭。公司认为只需按普通员工标准给予经济补偿，而小丽认为自己作为哺乳期女职工，合同应延续到哺乳期满，且公司应按相关规定支付补偿。小丽在该公司工作3年，月薪5000元，她要求公司支付17500元补偿，双方因此产生争议，小丽打算维权。

案情分析:

1、依据规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，合同要延续到相应情形结束，公司倒闭时应将哺乳期员工合同延续到哺乳期满，并按标准支付补偿。所以小丽的要求有法律依据。
2、小丽工作3年，月薪5000元，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，她可获得相应补偿。若公司拒绝，小丽可通过劳动仲裁等方式维权，让公司依法补偿。