劳动仲裁能否超出仲裁请求

1.通常，劳动仲裁裁决不能超出请求范围。
“不告不理”原则要求仲裁委围绕请求审理裁决，保障当事人处分权，让其预知结果范围。
2.特殊情况是，对于追索报酬、医疗费、补偿或赔偿金的案件，应当事人申请，仲裁委可裁决先予执行并移送法院。
此时裁决范围或超请求金额，但基于特定案件及法定程序。
3.总体来说，正常裁决不超请求范围，特殊情况受法定条件严格限制。

案情回顾:

小朱因工资报酬问题与公司发生纠纷，向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付拖欠工资5000元。仲裁过程中，小朱以生活困难为由，申请先予执行。仲裁委经审查后，裁决公司先予执行6000元工资。公司对此不服，认为仲裁裁决超出了小朱的请求范围。

案情分析:

1、通常情况下，依据“不告不理”原则，劳动仲裁裁决不能超出请求范围，这是为保障当事人的处分权，使其能预知结果范围。本案中若正常裁决，仲裁委应围绕小朱5000元的请求进行审理。
2、但对于追索报酬的案件，应当事人申请，仲裁委可裁决先予执行并移送法院，此时裁决范围可能超出请求金额。本案小朱申请先予执行，仲裁委的裁决虽超出请求范围，但符合特殊情况的法定程序。