哺乳期期间公司能不能开除员工

1.哺乳期内，公司通常不能开除员工。
按规定，不能因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解除合同。
2.若公司违规辞退，员工可要求继续履行合同恢复关系；
不想继续，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若员工有严重违反制度等法定过错，公司可依法解约。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，公司以经营困难为由将其辞退。小丽认为自己处于哺乳期，公司此举违反法律规定，要求继续履行劳动合同恢复劳动关系。而公司则称小丽近期工作出现多次失误，严重违反了公司制度，所以有权依法解约。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期内公司一般不能开除员工，不能因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解除合同。所以公司以经营困难为由辞退小丽不合法。
2、若小丽确实存在严重违反公司制度等法定过错，公司可依法解约。但公司需提供充分证据证明小丽存在严重违反制度的行为，否则需按小丽要求继续履行合同，若小丽不想继续，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。