如何申请确定劳动关系

1.申请确定劳动关系时，要先着手准备相关证据。
像劳动合同，它直接明确双方的权利义务；
工资支付凭证能体现工作所得；
工作证可证明在该单位工作；
考勤记录则反映出勤情况等。
2.要是双方对劳动关系有争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要提交仲裁申请书，上面写明双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
还要清晰列出仲裁请求，比如确认劳动关系存在、要求支付工资等，以及详细阐述事实理由。
同时附上前面准备好的相关证据材料。
3.仲裁委受理后，会安排开庭审理。
双方必须按时到庭，在庭审中进行举证，展示自己的证据，接着质证，对对方证据发表意见。
仲裁委依据审理情况作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程都得遵循法定程序和期限，这样才能有效维护自身权益。
特别要注意，及时收集和整理有力证据对于确定劳动关系起着关键作用。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，公司未支付工资且否认与小许存在劳动关系。小许认为自己每日正常上班，接受公司管理，公司也发放过部分工资，双方存在劳动关系。为维护权益，小许决定申请确定劳动关系。

案情分析:

1、小许申请确定劳动关系，应先准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能直接或间接证明劳动关系。
2、因双方对劳动关系有争议，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，并附上证据材料。
3、仲裁委受理后安排开庭，双方需按时到庭举证、质证，仲裁委将依据审理情况裁决。若小许对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。