辞职老板不让走，工资也没拿到，要怎么办

1.首先，根据《劳动合同法》，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满就能离职，无需老板批准。
2.要是老板不让走且拖欠工资，有这些办法：
向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位支付工资并予以处罚；
也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿等。
3.要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。
通常45日内会出裁决结果，若对结果不服，还可在15日内向法院起诉。
4.总之，通过合法途径维护自身权益，一定能解决问题。
比如收集好各类证据，准确填写仲裁申请书，按流程进行投诉或仲裁，就能有效保障自己的权益，让老板支付拖欠的工资，顺利离职。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他提前30日以书面形式通知老板，但老板以人手不足为由，既不让他走，还拖欠其工资。小朱认为自己已按法律规定提前通知，老板应让他离职并支付工资，而老板坚持等招到新人交接后才放他走且不支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，期满即可离职，无需老板批准，老板阻止小朱离职的行为违法。
2、老板拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位支付工资并处罚；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿等。小朱需准备证明劳动关系材料，提交仲裁申请书及证据，通常45日裁决，不服可15日内向法院起诉。