否认存在劳动关系

1.若想否认存在劳动关系，可按以下方面进行。
2.首先明确双方约定与实际行为，查看是否契合劳动关系特征。
比如有无书面劳动合同，工作时间如何安排，工资支付方式怎样等。
要是没有书面合同，就得收集其他能证明劳动关系的证据，
3.其次分析双方法律地位。
在劳动关系里，用人单位对劳动者有管理职责；
而民事雇佣关系相对自由。
4.再者从工作自主性考量。
劳动关系中劳动者一般要服从用人单位管理与安排，民事雇佣则更注重双方平等协商。
5.总之，要综合多方面因素来否认劳动关系，且准备充足证据支持自身主张。
例如详细梳理双方行为细节，精确对比不同关系下的特征表现，全面收集各类证据材料，以便在需要时有力支撑否认劳动关系的观点。

案情回顾:

小朱称与公司存在劳动关系，要求公司给予相应劳动权益。公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱拿出工作证、工资流水等证据，证明自己在公司有固定工作时间，接受公司管理。而公司表示双方只是民事雇佣关系，工作安排较为自由，没有签订书面劳动合同，不应承担劳动关系下的用人单位责任。

案情分析:

1、判断是否存在劳动关系，需明确双方约定与实际行为是否契合劳动关系特征，如有无书面合同、工资支付方式等。小朱有工作证和工资流水，可作为证明劳动关系的证据。
2、要分析双方法律地位，劳动关系中用人单位对劳动者有管理职责，民事雇佣关系相对自由。同时从工作自主性考量，劳动关系中劳动者服从管理安排，民事雇佣注重平等协商。本案需综合这些因素及证据判断。