工伤人身损害赔偿程序是怎样的

1.申请工伤认定
单位或个人需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
若用人单位未按此规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定
当经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.赔偿协商与仲裁
双方围绕赔偿事宜展开协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应被认定为工伤并获得赔偿，而单位却觉得小朱受伤并非因工作原因导致，拒绝申请和赔偿。于是，小朱在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾、影响劳动能力，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。之后双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律要求。
2、小朱经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，向相关部门提出劳动能力鉴定申请也符合规定。
3、双方就赔偿协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。