劳动纠纷告医院怎么告

1.清晰确定诉讼请求
要明确通过诉讼想获取的具体权益，像工资、赔偿金或者解除劳动合同等。
比如，若是被无故克扣工资，就诉求补发工资并索要相应赔偿金；
若遭遇不合理辞退，可要求解除劳动合同并给予合理补偿。
2.全面收集证据
收集各类与劳动纠纷相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资单体现收入情况，考勤记录显示出勤状况，工作邮件可作为工作内容及沟通依据等，凭借这些来支撑自己主张。
3.慎重选择诉讼途径
可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼；
也能直接向法院起诉，但通常要先经过劳动争议仲裁前置程序。
4.精心准备诉讼材料
准备好起诉状、证据清单、身份证明等，严格依照法院要求提交。
起诉状要清晰阐述纠纷事实、诉求及理由；
证据清单按类别罗列证据；
身份证明确保真实有效。
5.积极参与诉讼过程
按时参加庭审，有条理陈述事实与理由，充分进行辩论，尊重法院判决结果。
在劳动纠纷诉讼中，建议寻求专业律师帮助，借助其专业知识和经验，最大程度保护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，被无故克扣工资。小朱认为公司此举侵害其权益，诉求补发工资并索要赔偿金。公司则称是因小朱工作失误才进行工资扣除。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决纠纷，面临如何清晰确定诉求、收集证据、选择诉讼途径、准备材料及参与诉讼等问题。

案情分析:

1、小朱应明确诉求为补发工资与索要赔偿金，以保障自身权益。
2、小朱需收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，支撑自己主张。
3、小朱可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
4、小朱要准备好起诉状、证据清单、身份证明等诉讼材料，按要求提交。
5、小朱应按时参加庭审，有条理陈述事实，尊重法院判决结果，也可寻求律师帮助。