员工拒绝加班扣工资吗

1.通常而言，员工拒绝加班不应被扣工资。
按照《劳动法》规定，用人单位若因生产经营有需要，需先与工会以及劳动者协商，之后才可延长工作时间。
这表明加班必须经双方协商达成一致。
员工有权利拒绝未经协商的加班要求，单位不能因员工拒绝就克扣工资。
2.不过存在特殊情况。
比如遭遇自然灾害、事故或者其他原因，对劳动者生命健康和财产安全构成威胁，此时需要紧急处理；
又或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响到生产以及公众利益，必须马上抢修等。
在这些状况下，若员工拒绝加班，单位可不支付拒绝加班期间的工资。
3.总之，正常情况下员工拒绝加班，单位扣工资是违法的；
只有在特殊情况时才除外。

案情回顾:

小朱在一家工厂上班，一天工厂突然要求全体员工加班，但未与工会和员工协商。小朱因家中有事拒绝加班，工厂便扣了小朱当天的工资。小朱认为自己有权拒绝未经协商的加班，工厂不应扣工资；而工厂觉得小朱不服从安排，扣工资合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商。本案中工厂未协商就要求加班，小朱有权拒绝，工厂扣工资的行为违法。
2、若工厂能证明存在如自然灾害、设备故障抢修等特殊情况，可不支付拒绝加班期间工资，但本案中工厂并未处于此类特殊情况，所以工厂扣工资于法无据。